Technostress in different working modes and its effect on job satisfaction and organizational commitment: A quantitative study among auditing and accounting professions in Sweden.
Yusuf Mohamed, Johan Sandberg och Ville Taskinen
Innehåll:
Undersökningar både i Sverige och internationellt visar att personalomsättningen inom redovisnings- och revisionsbranschen är hög, vilket kan leda till stora kostnader och påverka nyutexaminerades intresse för branschen. Utvecklingen av IT och den ökade möjligheten att jobba hemifrån kan leda till ökad stress, så kallad teknostress.
Uppsatsförfattarna har med hjälp av en enkät undersökt om graden av technostress skiljer sig åt mellan hemarbete och arbete på kontoret för revisorer och redovisare och funnit samband mellan andelen hemarbete, arbetstillfredsställelse, graden av stress och engagemang i organisationen hos redovisnings-/revisionsbyråer. Hypotestestning visade att oberoende av andelen hemarbete, upplevdes teknostress, men hemarbete ökade nivån på stressen. Den negativa effekten av teknostress är minskat engagemang i organisationen – både arbetstillfredsställelse och engagemang minskar. Hemarbete påverkar teknostress, men den mest avgörande faktorn för att minska stressen är den anställdes självförtroende i att använda de tekniska arbetsverktygen.
Motivering:
Uppsatsen tar upp ett aktuellt område, som är relevant för redovisnings- och revisionsbranschen. Författarna har skapat en tydlig modell, och undersökningen är professionellt genomförd följd av en mycket utförlig och väl genomförd analys. Den statistiska bearbetningen är väl genomförd och tydligt redovisad. Uppsatsen är välskriven och det är intressant med detta nya perspektiv på denna bransch
Beslutas och tilldelas av:
Svenska Civilekonomföreningen, Mälardalskretsens stiftelse för bästa ekonomiuppsats vid Mälardalens Universitet är sponsrad av ABB, Handelsbanken och Ernst & Young
Syrelsens medlemmar:
Roland Bägén (TCS); Ove Fredriksson (Mälarenergi); Mats Hirschman (Åtvidabergs Kommun); Lars Lidgren (L&Y Revision AB); Patrik Johnson (Industrade); Jörgen Gustafsson (SSAB); Josefina Löwgren (Hitachi Energy); Ulla Pettersson (Mälardalens Universitet); Cecilia Lindh (Mälardalens Universitet)