How M&A Affects Labour Productivity
Av Oliver Emerson, Nathalie Karlsson, Emelie Rosendahl
Innehåll:
De anställdas produktivitet är väsentlig för företagets lönsamhet. Uppsatsen undersöker hur produktiviteten i ett tjänsteföretag påverkas när företaget köper upp eller fusionerar med ett annat företag, genom att studera ett antal fundamentala variabler som påverkar produktiviteten. Med utgångspunkt från tidigare studier har man valt ut fyra nyckelfaktorer som påverkar produktiviteten; ledning, utbildning och utbildade arbetare, hälsa och kultur. Genom intervjuer och en enkät undersöker man hur det studerade företaget har hanterat dessa faktorer i samband med sina företagsköp. Den allmänna slutsatsen är att alla fyra faktorerna har påverkat produktiviteten negativt i samband med företagsköpen. Man kan se problem med hierarkisk byråkrati, förlust av utbildade arbetare, bristande utbildning av anställda i det köpta företaget, låg arbetstillfredsställelse, och negativa skillnader i organisationskultur.
Motivering
Uppsatsen är välskrivet, och har en tydlig forskningskoppling. Det är också intressant att man till skillnad från mycket av den tidigare forskningen har valt att studera ett tjänsteföretag och har valt en kvalitativ metod. Uppsatsen har en bra metodbeskrivning, en tydlig beskrivning av empirin och en bra diskussion av resultatet.